一、为了规范培训考核工作，保障医师规范化培训质量，达到培训的细则要求，根据天津市毕业后医学教育培训的有关细则和实施方案等文件，特制定本办法。

    二、本制度所称考核是指参加住院医师、全科医师规范化培训期间学员需要参加的轮转考核、年度考核和结业考核。结业考核采取全市统一考试，其余考核由各基地组织完成。适用于毕业后医学教育的所有考核。

    三、考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

    四、考核类型：

         1.轮转考核：学员在科室和专业组轮转期间，按照培训细则要求，接受由科主任和基地考核组安排的日常考核和出科考核，以考察学员在科室和专业组轮转期间的学习和工作情况，并将考核结果记录在学员的《培训考核手册》。全科医师规范化培训社区基地培训阶段可按照专业组轮转考核要求执行。

          （1）日常考核

                   在每一个科室或专业组轮转期间，由科室和专业组的考核小组，对其医德医风、基础知识、临床技能和工作表现进行评议，最后按百分制综合评定记录。

          （2）出科考核

                   学员在每一个科室和专业组轮转结束时，由基地考核组、科室考核小组、科室负责人组成考评组，按照培训细则要求，对学员在本科室和专业组轮转期间的学习和临床工作情况进行考核，考核按百分制综合评定，在考核手册上记录考核结果并签字确认。

        2.年度考核：各基地每年以述职报告和专家点评的形式组织对学员的年度考核。考核内容主要包括学员该年度的医德医风、学习和工作表现、完成培训细则要求的情况、日常和出科考核情况等。年度考核一百分制形式综合评定。学员年度考核成绩可作为选送单位职工年度考核的依据。

        3.结业考核 ：在培训的第三学年末，组织全市统一的结业考核。对学员掌握的学科专业基本知识、基本理论及基本技能进行重点考核，考核以临床实践技能和技术为主，并以百分制综合评定。对住院医师培训合格者颁发《普通医师规范化培训合格证书》，对全科医师培训合格者颁发《全科医师规范化培训合格证书》。

    五、根据培训的不同专业，考核以笔试 、口试、操作、情景模拟等多种形式进行。

    六、医院规范化培训管理委员会办公室负责组织对基地各项考核的监督检查工作。

    七、基地负责组织和管理出科和年度考核，所属轮转科室做好考核配合工作，保证考核工作规范进行。

    八、学员参加各项考核前由基地负责资格审查，医院规范化培训管理办公室负责监督，

        （一）学员有下列情形之一者，不具备参加出科考核资格：

             1.缺勤时间超出本科室或专业组轮转规定时间的1/3以上；

             2.日常考核出现不合格；

             3.医德医风不良。包括索要或收受患者及其亲友财务和谋取其他不正当利益；索要和收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业工作人员给予的回扣、提成和谋取其他不正当利益；通过介绍病人到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等收取回扣和提成；考核周期内，经查实2起以上患者和群众对其服务态度、服务作风的投诉。

       （二）学员有下列情形之一者，不具备参加年度考核资格：

             1.本年度内学员连续缺勤2周、累计缺勤4周以上；

             2.出科考核二次及以上不合格；

             3.医德医风不良；

             4.造成一、二级医疗事故或在三级医疗事故中承担完全和主要责任。

      （三）学员有下列情形之一者，不具备参加结业考核资格：

             1.三年培训中连续缺勤4周或累计缺勤12周以上；

             2.年度考核未通过；

             3.未取得执业医师资格证书者。

     九、各种考核均以百分制进行评分，结业考核评分结束后。基地将给出学员最终培训结果评定，评定结果分为优秀、合格和不合格。

    十、结业考核不合格者，延长培训期一年，允许再参加考核一次，仍不合格者予以劝退。

    十一、凡属于国家规定的连续休假和女性产假等特殊原因造成缺勤的学员，可以递交申请，由基地安排其在次年参加培训，培训时间顺延。

    十二、未通过出科考核的学员在培训结束前将有一次补考机会。

    十三、学员的日常考核、出科考核、年度考核由基地组织完成，学员的考核成绩由基地负责保存管理，医院规范化培训管理办公室负责将年度考核成绩同时上报毕业后医学教育办公室备案。