一、医院建立专门的帐户管理市财政局拨发的医师规范化培训专项资金。

    二、医院另外每年度拨专款用于基地的建设等相关支持工作。

    三、用于学员的生活补贴1000元/人/月，按照卫生局的统一部署发放。采取医院管理办公室和基地双层监管的方式，以互相监管保证落实。

    四、市财政局提供的培训经费3000元/人/年，支出原则上按照以下比例，据实结算：

           1.40%用于医院统一管理工作。包括上级专家检查的劳务支出、医院的管理、基地的建设和监督、组织基地及指导老师培训、统一组织讲座、教材手册的印发等。

           2.60%用于基地的培训和管理。

            （1）其中1/3作为基地的培训管理费用，包括组织的各类培训、考核、讲座及管理人员的劳务费等。

            （2）其中2/3作为所属培训科室及指导老师的带教费用。

    五、各级管理组织对于经费的运用要建立严格的管理制度，奖优罚劣，保障培训的质量。

    六、将各基地的经费管理作为考察基地日常管理工作的内容之一。对于经费管理混乱的基地，医院将采取相应的行政手段予以惩罚；对于培训管理工作成绩突出的基地和个人，医院将给于一定的奖励。